工伤期扣工资是否合法？

工伤期扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在正常的停工留薪期内，单位扣工资是不合法的。单位应该按照你工伤前的工资福利待遇，按月足额给你发放工资。不过，如果停工留薪期已经结束，而你没有正当理由不上班，那么单位按照规章制度扣工资可能就是合法的。另外，如果因为工伤请假导致绩效等与出勤相关的工资部分减少，这部分的扣除是否合法，要依据单位合法有效的规章制度来判断。如果单位的规章制度明确规定了绩效工资与出勤等挂钩，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么这种扣除可能具有一定合理性。但如果单位没有合理理由，随意在工伤期扣你的工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。