公司补缴社保可以补缴几年？

公司补缴社保的年限问题，要依据不同的情形和相关法律规定来确定。

首先，按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着从员工入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保。

不过，在实际操作中，补缴年限会受到一定限制。对于劳动仲裁和法院受理的社保补缴争议，一般遵循两年的追溯期。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果超过两年，劳动保障行政部门可能不再受理员工要求公司补缴社保的诉求。

然而，如果员工通过向社保经办机构投诉的方式要求公司补缴社保，部分地区没有严格的时间限制。只要能证明存在劳动关系，社保经办机构可以要求公司补缴自劳动关系建立以来欠缴的社保费用。因为社保费的征缴是社保经办机构的法定职责，从保障劳动者权益和维护社保制度的角度出发，允许对历史欠费进行补缴。

综上所述，公司补缴社保的年限不能一概而论。若通过劳动仲裁或法院途径，通常最多追溯两年；若通过社保经办机构投诉，在能证明劳动关系的情况下，有可能补缴自入职以来的全部社保欠费。具体补缴年限还需结合当地政策和实际情况确定。