试用期期间请假会扣钱吗？
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在探讨试用期期间请假是否扣钱这个问题之前，我们先来明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，劳动者同样享有正常的劳动权益，而请假是劳动者可能会遇到的情况。 关于请假扣钱，需要分不同类型的假期来看。 首先是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在法定节假日，即使劳动者请假休息，用人单位也不能扣钱，因为这是劳动者依法享有的权利，工资应照常发放。 其次是病假。依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，如果在试用期请病假，用人单位可以按照这个标准来支付工资，但不能随意全额扣钱。 然后是事假。法律对于事假并没有明确规定用人单位必须支付工资。一般来说，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者因个人原因在正常工作日缺勤，没有为用人单位提供劳动，所以用人单位不支付这期间的工资是合理的。不过，具体的扣钱方式和标准通常由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，不能存在不合理的高额扣钱情况。 最后是年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。虽然试用期员工可能因工作时间不足而不满足享受年假的条件，但如果满足条件，在试用期请年假，用人单位是不能扣钱的，应按照正常出勤支付工资。 综上所述，试用期期间请假是否扣钱要根据请假的类型来确定。法定节假日和符合条件的年假不应扣钱；病假应按规定支付一定比例的工资；事假用人单位可以不支付工资。同时，用人单位的规章制度必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位不合理扣钱的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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