请长假是否会被辞退？

在讨论请长假是否会被辞退这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，结合具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确“长假”的定义和请假的类型。常见的请假类型有病假、事假、婚假、产假、丧假等。不同类型的假期，法律有不同的规定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，如果是因为生病需要请长假治疗，只要在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。

如果是请事假，情况则有所不同。事假通常是员工因个人私事向单位申请的假期，法律并没有明确规定用人单位必须批准事假。一般来说，员工需要与用人单位协商，经过单位同意后才能请事假。如果员工未经批准擅自离岗，可能会被认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么员工可能会面临被辞退的风险。

对于婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位应当按照法律规定给予员工假期。以产假为例，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定假期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

此外，即使员工请的长假不属于法定保护的假期范围，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，员工请长假是否会被辞退不能一概而论，要根据请假的类型、用人单位的规章制度以及是否遵循法定程序等多方面因素来判断。员工在遇到问题时，应当了解自己的合法权益，与用人单位进行积极沟通；如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。