五一节工资会到账吗？

在探讨五一节工资是否会到账这个问题时，我们需要先了解工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定来看，如果五一节刚好处于工资发放的日期，而五一节属于法定节假日，那么用人单位需要提前在最近的工作日支付工资。例如，公司原本约定每月1日发工资，而今年五一节从5月1日开始放假，那么公司就应该在4月30日（如果4月30日是工作日）或者提前到更接近的工作日发放工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间和方式支付工资，不能以节假日等理由拖欠工资。如果用人单位违反这些规定，没有按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况。如果沟通后问题仍然没有解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

所以，正常情况下，即使遇到五一节这样的节假日，工资也应该按照法律规定的时间到账。若出现问题，劳动者要懂得运用法律武器保护自己。