未成年犯罪单位会开除吗？

在探讨未成年犯罪单位是否会开除这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律规定。一般情况下，单位不能随意解除与员工的劳动合同。而对于未成年人犯罪这一特殊情况，《中华人民共和国刑事诉讼法》设置了未成年人犯罪记录封存制度。该制度规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

从单位的角度来看，如果单位并不知晓员工未成年时的犯罪记录，自然不存在因为该犯罪记录而开除员工的情况。而如果单位通过合法途径知晓了员工未成年时的犯罪记录，是否开除员工则要分情况讨论。如果单位的规章制度中明确规定，员工有犯罪记录（无论是否为未成年时犯罪）属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向员工公示，那么单位有可能依据该规章制度解除劳动合同。但是，如果单位没有这样的规定，那么随意以员工未成年时的犯罪记录为由开除员工，就可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未成年犯罪后单位是否会开除不能一概而论，要综合考虑单位的规章制度、法律规定以及实际情况等多方面因素。