在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗？

在厂里上班旷工离职是否会扣上月工资，这是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，我们需要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利。也就是说，上个月的工资是劳动者在上个月付出劳动所应得的，厂里一般情况下不能随意扣除。

那么，旷工离职这种情况又该如何看待呢？旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。虽然旷工属于违反劳动纪律的行为，但厂里不能因为劳动者旷工离职就随意扣除其上月工资。

不过，如果因为劳动者旷工离职给厂里造成了经济损失，厂里可以要求劳动者进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里需要注意的是，厂里要求赔偿经济损失和扣除上月工资是两个不同的概念。厂里要扣除工资来赔偿经济损失，必须有明确的证据证明劳动者的旷工离职行为给其造成了经济损失，并且要按照法定程序和标准来执行。

此外，厂里的规章制度也会对旷工离职有相应的规定。但是，厂里的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果厂里的规章制度中规定旷工离职要扣上月工资，而该规定违反了《劳动法》等相关法律，那么这个规定是无效的。

综上所述，一般情况下，厂里不能因为劳动者旷工离职就扣其上月工资。如果厂里存在随意扣工资的行为，劳动者可以与厂里进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。