绩效奖金会写入劳动合同吗？
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在劳动关系中，绩效奖金是否会写入劳动合同，这是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。首先，绩效奖金是用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与基本工资不同，基本工资是劳动者在正常劳动情况下，用人单位必须支付的报酬，具有相对稳定性；而绩效奖金则更具灵活性，与员工的工作成果挂钩。从法律层面来看，我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然法律没有明确规定绩效奖金必须写入劳动合同，但劳动报酬属于劳动合同的必备条款。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位可以选择将其写入合同。如果绩效奖金写入劳动合同，对劳动者和用人单位都有好处。对于劳动者来说，这相当于给绩效奖金上了一道“保险”。明确的合同条款可以保障劳动者在符合绩效标准时，按时、足额获得相应的奖金。一旦用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同主张自己的权益。对于用人单位而言，将绩效奖金写入合同，可以更清晰地规定奖金的发放条件、标准和方式，避免日后与劳动者在奖金问题上产生纠纷。然而，在现实中，也有很多用人单位没有将绩效奖金写入劳动合同。这种情况下，劳动者的绩效奖金权益并非无法保障。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分，绩效奖金也不例外。只要劳动者有证据证明用人单位存在绩效奖金制度，并且自己符合领取条件，就可以主张获得相应的奖金。但是，没有合同约定，劳动者在举证方面可能会面临一定的困难。总之，绩效奖金可以写入劳动合同，也可以不写入。但为了保障双方的权益，减少纠纷，建议用人单位和劳动者在协商一致的基础上，将绩效奖金的相关内容明确写入劳动合同。这样既能让劳动者清楚自己的权益，也能让用人单位规范管理。
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