请产检假会扣工资吗？

在我国，产检假是法律赋予怀孕女职工的一项重要权益，以保障她们能够按时进行产前检查，确保自身和胎儿的健康。简单来说，产检假就是怀孕的女职工在孕期进行产前检查所享有的假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第六条还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，女职工请产检假是不应该扣工资的。从法律层面来看，产检假是受到保护的，其性质等同于正常出勤，女职工在产检期间的工资应该按照正常标准发放。

比如，小李是一家公司的女职工，怀孕后按照医生的要求定期去做产检。她每次向公司请假去产检，公司都按照正常出勤给她计算工资，没有扣发任何款项。这就是符合法律规定的做法。相反，如果公司以各种理由，如以请假为由扣发小李产检期间的工资，那么这种行为就违反了《女职工劳动保护特别规定》。在这种情况下，小李可以与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣的工资。如果协商不成，她还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，女职工在请产检假时，工资权益是受到法律严格保护的。