劳动合同未到期辞职会扣工资吗？
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在探讨劳动合同未到期辞职是否会扣工资这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议，规定了双方的权利和义务。而工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者有辞职的权利，只要按照规定的时间和方式通知单位就行。 再看关于工资的规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 正常情况下，如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职，用人单位是不能扣工资的。比如，你提前三十天书面通知公司你要辞职，公司就应该按照你实际工作的天数，足额支付工资。 不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但这种赔偿必须有实际的损失证明，而且扣除的工资数额也有规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，劳动合同未到期辞职，一般情况下用人单位不能扣工资。但如果劳动者未按规定程序辞职且给单位造成损失，单位可以依法要求赔偿并扣除部分工资，但要符合相关规定。劳动者遇到工资被不合理克扣的情况，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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