辞职工资会被扣除吗？

在一般情况下，正常辞职时工资是不应该被扣除的。我们先来了解一下工资的概念，工资是劳动者通过付出劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位不能随意克扣劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职，双方的劳动关系解除，用人单位需要一次性支付完劳动者应得的工资。

不过，存在一些特殊情况，用人单位是可以扣除工资的。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位违法扣除工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，要求其支付被扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。