违反规定被公司开除了工资还会发吗？

当员工违反规定被公司开除后，工资是否发放需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，只要员工付出了劳动，就有获得相应工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和不可克扣性。

如果员工违反的规定属于一般性质的违规，并没有给公司造成经济损失，公司开除员工后，应当按照劳动合同约定和员工实际工作的天数，全额支付工资。例如，员工可能只是偶尔迟到几次，虽然违反了公司考勤制度，但这并不影响其已付出劳动对应的工资获取。

然而，如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律规定和公司合法的规章制度，要求员工赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因工作失误导致公司签订的合同违约，给公司带来了直接的经济损失，公司就可以在符合规定的情况下，从工资中扣除相应的赔偿金额。

所以，一般情况下，即使员工因违反规定被公司开除，公司也不能无故克扣工资。员工可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。