自离了会发工资吗？

自离也就是自动离职，指的是劳动者没有按照正常流程，擅自脱离所在工作岗位并且停止履行劳动义务的行为。从法律层面来看，员工自离后，公司也应该发放其应得的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然自离这种方式不符合正常离职流程，但不能成为用人单位不发工资的理由。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，自离后公司依然需要发放工资，但如果劳动者的自离行为给公司带来损失，公司有权在符合规定的情况下进行相应扣除。