辞职后会在24号发工资吗？

首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

关于工资支付的时间，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于您辞职后工资是否会在24号发放，这要取决于您和用人单位的约定。如果之前公司一直是在每月24号发放工资，且劳动合同或者公司的规章制度里有明确规定工资发放日期为24号，那么一般情况下，公司应该按照这个约定在24号给您发放工资。

不过，如果您辞职时与公司另有约定工资支付时间，那么就需要按照新的约定来执行。比如，公司可能会在您办理离职手续时就一次性结清工资，或者和您协商在其他时间支付。

如果公司没有按照约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，您在遇到工资支付问题时，可以先和公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。