标准工资和实发工资有什么区别？

标准工资和实发工资是两个不同的概念。标准工资，简单来说，就是用人单位和劳动者在劳动合同里约定好的工资数额。它是计算加班费、假期工资等其他待遇的基础。比如，你和公司签合同，约定每月工资5000元，这5000元就是标准工资。

实发工资则是劳动者实际拿到手的工资。它是在标准工资的基础上，经过一系列扣除和可能的增加之后得到的金额。扣除的部分通常包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等法定扣除项目，还可能有公司规定的其他合理扣除，比如迟到早退的罚款等。增加的部分可能有加班费、奖金、津贴等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资一般指的是标准工资，但企业在符合法律规定的情况下，是可以进行合理扣除的。例如，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

所以，如果企业按照法律规定和合同约定，对标准工资进行合理扣除后发放实发工资，那就是合法的。但如果企业无故克扣工资，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的权益。