综合工资是否为实际工资？

综合工资和实际工资并不是同一概念。下面为你详细解释。

综合工资通常指的是劳动者在一个工资支付周期内所获得的全部劳动报酬总和，它涵盖了多个组成部分。一般来说，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。比如，在一些销售岗位，综合工资可能由较低的基本工资加上高额的销售提成构成；在一些工厂岗位，可能会有基本工资、绩效奖金、夜班津贴等。

实际工资则是劳动者实际拿到手的工资数额。它是在综合工资的基础上，扣除了一些项目之后的金额。这些扣除项目主要包括社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税以及其他依法扣除的费用。例如，按照法律规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险，其中一部分费用是由员工个人承担的，这部分费用会从综合工资中扣除；同时，如果员工的工资收入达到了个人所得税的起征点，还需要缴纳个人所得税，这也会使实际工资低于综合工资。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。所以，综合工资并不等同于实际工资，综合工资是一个包含多种收入组成的总额概念，实际工资是扣除相关费用后劳动者真正能支配的收入。