国企人员判缓刑会被开除公职吗？

在探讨国企人员判缓刑是否会被开除公职这个问题之前，我们首先要明确“公职”以及“缓刑”的概念。“公职”简单来说，就是在国有企业等公共部门担任的职务。而“缓刑”呢，它不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。当罪犯被判处一定刑罚后，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。如果在缓刑考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行；要是违反规定，就可能要执行原判刑罚。

对于国企人员判缓刑后是否会被开除公职，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里说的是“可以”，而不是“应当”，也就是说国有企业有自主决定权。

从企业的角度来看，国有企业往往有自己的规章制度。如果企业的规章制度明确规定，员工被判处刑罚（包括缓刑）属于严重违反公司制度的行为，那么企业就很可能依据这个规定与员工解除劳动合同。这是因为企业要维护自身的正常运营秩序和良好形象，确保员工队伍的纯洁性和可靠性。

然而，并非所有国企都会直接开除判缓刑的员工。有些国企可能会综合考虑多方面因素，比如犯罪的性质、情节的严重程度、该员工在企业中的工作表现和贡献等。如果犯罪情节较轻，且员工平时工作表现良好，对企业有一定贡献，企业可能会给予其改过自新的机会，不解除劳动合同。

所以，国企人员判缓刑后不一定会被开除公职。这取决于国有企业依据自身的规章制度和具体情况作出的决定。如果被解除劳动合同，员工认为企业的解除行为不符合法律规定或者企业规章制度，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。