病假和医疗期有什么区别？

病假和医疗期是两个不同的概念，下面来为您详细解释它们的区别。

首先，从定义上来说，病假是员工因为身体不舒服向单位申请的休假，是员工根据自己的病情实际需要向单位提出的休息请求。而医疗期是法律给患病或非因工负伤的员工规定的一段期间，在这个期间内，单位不能随意解除和员工的劳动合同。

在时间确定方面，病假的时长通常由医生根据病情来确定，医生会开病假单，上面会写明建议休息的时间。比如感冒发烧，可能医生就开个三五天的病假。医疗期的时长则是根据员工的工作年限来确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

工资待遇上，病假工资一般是按照单位的规章制度或者劳动合同的约定来发放，但不能低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资是每月2000元，那么病假工资每月最少得有1600元。而在医疗期内，单位要按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，这个标准同样不能低于当地最低工资标准的80%。

从法律保障角度来看，病假期间，单位可以按照规章制度对员工进行管理，如果员工违反规定，单位可能会有相应处理。但医疗期是受到法律保护的，在医疗期内，除非员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位不能解除劳动合同。

总之，病假更侧重于员工的病情和实际的休假申请，而医疗期更强调法律对患病员工的一种保护期限。