工伤和病假的工资有什么区别？

工伤和病假在工资方面存在诸多区别，下面为你详细介绍。

首先来解释一下工伤工资。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

而病假工资，是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时所享受的工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

总的来说，工伤工资在停工留薪期内通常能保持原工资福利待遇不变，而病假工资一般会低于正常工资，且有最低标准限制。