工伤是否属于病假规定？
我在工作时受了伤，公司说这算病假，要按病假的规定来处理。可我觉得工伤和病假应该不一样啊。我想知道从法律上来说，工伤到底属不属于病假规定的范畴呢？
张凯执业律师
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在法律上，工伤并不属于病假规定的范畴。下面我们来详细解释一下。
首先，了解一下工伤和病假的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如在工厂上班时，被机器弄伤，或者因为长期在特定环境工作患上职业病等。而病假通常是指劳动者因自身身体健康原因，如感冒、发烧、患其他疾病等，无法正常工作而需要请假治疗休息。
从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和程序。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。当职工被认定为工伤后，其享受的待遇和病假是不同的。
工伤待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而病假呢，一般按照 用人单位的规章制度来处理，通常会根据劳动者的工作年限等因素，按照一定比例发放病假工资，但这个工资发放标准往往和工伤期间的工资待遇是不一样的。
所以，工伤和病假在法律规定和待遇上都有明显区别，工伤不属于病假规定的范畴。