事假和病假扣工资有什么区别？
我在工作时，有时会因为个人原 因请事假，有时又会因为生病请病假。但我发现每次扣的工资好像不太一样，不太清楚事假和病假扣工资到底有啥区别，想了解下这两者在法律规定上扣工资的差异是怎样的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律规定中，事假和病假扣工资存在明显区别。
首先说事假，事假是员工因个人事务向单位请假。一般情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为员工在事假期间未为单位提供劳动，按照按劳分配的原则，单位也就无需支付对应劳动的报酬。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。当员工请事假时，单位会按照这个日工资标准，扣除相应天数的工资。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），如果请了3天事假，单位就会扣除约689.67元（229.89×3）的工资。
再看病假，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时请的假。为了保障员工在患病期间的基本生活，法律规定用人单位应当支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使员工在病假期间没有正常工作，单位也需要按照不低于当地最低工资标准80%的水平支付工资。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假期间单位每月至少要支付1600元（2000×80%）的工资。