2024年申请破产后离职会有赔偿吗？

在探讨2024年公司申请破产后离职是否会有赔偿这个问题时，我们需要依据相关法律规定来分析。首先，让我们明确破产的概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。在公司破产的情况下，员工离职赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司申请破产并最终被依法宣告破产时，劳动合同会自动终止，此时员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在实际情况中，公司申请破产后，需要经过一系列的破产清算程序。在这个过程中，员工的工资和经济补偿是作为优先债权来处理的。但如果公司的资产不足以支付全部的债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能无法获得全额的赔偿。例如，公司破产后，清算出的资产在支付了破产费用和共益债务后，剩余的资金可能只能部分支付员工的经济补偿。所以，员工虽然在法律上有获得赔偿的权利，但最终能否拿到以及能拿到多少，还取决于公司破产清算后的资产状况。综上所述，2024年公司申请破产后离职，员工理论上是有赔偿的，但实际的赔偿情况要依据公司破产清算的结果来确定。