违反竞业限制会坐牢吗？
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在探讨违反竞业限制是否会坐牢这个问题之前，我们先了解一下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 从法律角度来看，违反竞业限制主要是涉及民事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，当劳动者违反竞业限制协议时，用人单位通常会通过民事诉讼的方式，要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。 一般情况下，违反竞业限制本身并不会导致坐牢。因为坐牢是刑事处罚，而违反竞业限制大多属于民事违约行为。但是，如果在违反竞业限制的过程中，涉及到侵犯商业秘密等犯罪行为，那就另当别论了。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 也就是说，如果劳动者违反竞业限制协议，同时又通过不正当手段获取、披露、使用用人单位的商业秘密，给用人单位造成重大损失，那么就可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚，这种情况下就有可能会坐牢。所以，单纯的违反竞业限制协议主要是承担民事责任，但如果涉及犯罪，就会面临刑事处罚。
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