寒假工辞职会发工资吗？

在探讨寒假工辞职是否会发工资这个问题时，我们首先要明确寒假工与用人单位之间形成的是何种法律关系。通常情况下，寒假工和用人单位之间属于劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。当寒假工与用人单位就工作内容、工作时间、报酬等事项达成一致时，双方实际上就形成了一个劳务合同。这个合同可能是书面的，也可能是口头的，但无论哪种形式，只要能证明劳务关系的存在，双方就应当按照约定履行各自的义务。

对于寒假工来说，完成了约定的工作任务，就有权获得相应的报酬。而用人单位则有义务按照约定的标准和时间支付工资。即使寒假工中途辞职，只要其已经付出了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。如果用人单位以寒假工辞职为由拒绝发放工资，这是违反法律规定的。

假设寒假工与用人单位约定工作到寒假结束，但因特殊原因需要提前辞职，在这种情况下，只要寒假工提前合理地告知了用人单位，并且没有给用人单位造成重大损失，用人单位就应当按照寒假工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

如果遇到用人单位拒绝发放工资的情况，寒假工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。总之，寒假工的劳动报酬权益是受到法律保护的，辞职时用人单位应当依法发放工资。