职工自离是否会发工资？

职工自离后，单位是应该发放工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。自离是指劳动者没有按照法定程序或单位规定的流程，擅自离开工作岗位的行为。但这并不影响劳动者获取其已经付出劳动对应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确指出，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不能因为劳动者自离而拒绝支付。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者自离，从法律角度讲，也意味着劳动关系的解除，用人单位就需要按照规定支付工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，职工自离单位要发工资，但如果造成损失也可能会涉及赔偿。