职工自离是否会发工资?
我是一名职工,因为一些个人原因选择了自离。现在我担心之前工作的工资拿不到,想知道按照法律规定,职工自离的话,单位是不是应该给发工资呢?我很需要这笔钱,希望能得到准确的答复。
展开


职工自离后,单位是应该发放工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是劳动者的基本权益。自离是指劳动者没有按照法定程序或单位规定的流程,擅自离开工作岗位的行为。但这并不影响劳动者获取其已经付出劳动对应的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确指出,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有义务支付工资,不能因为劳动者自离而拒绝支付。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者自离,从法律角度讲,也意味着劳动关系的解除,用人单位就需要按照规定支付工资。 不过,如果劳动者自离给用人单位造成了损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,职工自离单位要发工资,但如果造成损失也可能会涉及赔偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




