寒假工过年是否有三倍工资？

在探讨寒假工过年是否有三倍工资这个问题之前，我们需要先明确寒假工与用人单位之间的关系。通常来说，寒假工大多未毕业，和用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位则要按照法律规定保障劳动者的各项权益。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。

对于建立劳动关系的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，如果劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位在春节安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

然而，寒假工大多建立的是劳务关系。在劳务关系中，工资待遇主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了过年期间工作有三倍工资，那么寒假工就可以按照合同约定获得相应报酬；如果合同中没有相关约定，从法律层面来讲，寒假工很难依据劳动法要求用人单位支付三倍工资。

所以，寒假工过年是否有三倍工资不能一概而论，关键在于其与用人单位之间的关系以及双方的合同约定。为了保障自身权益，寒假工在打工前一定要与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。