劳动法关于压工资有什么规定？

在了解劳动法关于压工资的规定之前，我们先明确工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，其意思是工资应当以月为时间单位来进行发放，不能长时间地扣押工资不发。所谓“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资；“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不过，在一些特定情形下，用人单位代扣劳动者工资是被法律所允许的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，有以下几种情况：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，用人单位压工资不按时发放属于违法行为。但要是存在上述法律规定的特殊情形，用人单位代扣或者延迟支付工资就是合法的。劳动者如果遇到用人单位违法压工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。