劳动法规定下压工资是否合法？
我在一家公司上班，公司总是压我们工资，说是为了稳定员工。我想知道这种压工资的行为在劳动 法里到底合不合法呀？我担心自己的权益受到侵害，也不知道该怎么维护，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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在探讨劳动法规定下压工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确“压工资”在法律上的含义。所谓压工资，通常指用人单位不按照约定的时间支付劳动者工资，将工资发放时间推迟。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从这些法律规定来看，如果用人单位与劳动者约定了工资支付时间，却无故推迟发放工资，也就是我们所说的压工资，这种行为一般是不合法的。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
若用人单位存在无故压工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。