妇女权益保障法对女方在怀孕期间有哪些规定？

我怀孕了，想了解下在法律上我有哪些权益是受保护的。比如工作方面会不会有特殊照顾，男方在这个期间能和我离婚吗等，想详细知道妇女权益保障法对于女方怀孕期间都有啥规定。
张凯执业律师
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《中华人民共和国妇女权益保障法》以及其他相关法律，对女方怀孕期间的权益进行了多方面的保障。


在婚姻方面，《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定主要是为了保护女方在孕期、产后等特殊时期，身体和心理较为脆弱，避免因男方提出离婚给女方带来额外的精神压力和生活困难。


在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《妇女权益保障法》都有相关规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资待遇，也不能随意辞退怀孕女职工。而且，用人单位还应当根据怀孕女职工的身体状况，合理安排工作岗位，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。


在社会保障方面，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这确保了怀孕女职工在生育过程中的医疗费用能够得到保障。

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