上班期间突发脑溢血，医院已下病危通知，5天后死亡算工伤吗？

在探讨上班期间突发脑溢血，医院下达病危通知5天后死亡是否算工伤这个问题时，我们需要依据我国相关的法律规定来进行分析。

首先，让我们了解一下法律依据。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里明确了两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上突发疾病；二是死亡时间是在突发疾病后的48小时之内经抢救无效。

接下来，分析一下具体情况。在本题中，职工是在上班期间突发脑溢血，满足了“工作时间和工作岗位上突发疾病”这一条件。然而，从医院下达病危通知开始计算，5天后才死亡，这个时间已经远远超过了法律规定的48小时。所以，从严格的法律条文角度来看，这种情况不符合视同工伤的条件。

但是，也需要注意特殊情形。在实际的工伤认定过程中，可能会存在一些特殊情况需要具体分析。比如，如果有证据能够证明职工的死亡与工作之间存在着直接且紧密的因果关系，即使超过了48小时，也可以通过合法的途径，如申请行政复议、提起行政诉讼等，尝试争取认定为工伤。不过，要提供充分的证据来支撑这种因果关系是比较困难的，需要有专业的医学鉴定、工作环境和工作强度等方面的证据。

综上所述，一般情况下，上班期间突发脑溢血，医院下达病危通知5天后死亡，按照《工伤保险条例》的规定，通常不能认定为工伤。但如果有特殊情况和充分证据，也可以通过法律途径去争取。