拖欠工资走法律程序期间还要上班吗

在拖欠工资走法律程序期间是否还要上班，需要分情况来看。

首先，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，向用人单位提出解除劳动合同，并且通过合法方式（如书面通知）告知了单位，那么从通知到达单位时起，双方的劳动关系就解除了，此时劳动者就不用再去上班。因为在这种情况下，是用人单位存在过错，劳动者依法行使了解除权。

其次，如果劳动者没有依据上述法律规定解除劳动合同，那么双方的劳动关系仍然存续。劳动关系存续期间，劳动者还是需要按照公司的规章制度正常上班。因为按照《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有完成劳动任务的义务。如果不上班，可能会被单位以旷工等理由进行处理，这可能会对劳动者后续的维权产生不利影响。

所以，劳动者在决定是否继续上班前，最好先明确自己是否要与单位解除劳动关系，并按照法律规定的程序操作。如果自己不确定如何处理，可以咨询专业的法律人士。