工时制度有哪些相关问答？
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工时制度是劳动法律体系中非常重要的一部分，它规定了劳动者的工作时间和休息时间，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的正常生产经营秩序都具有重要意义。以下为您详细介绍工时制度的常见问题及解答。 首先是标准工时制度。这是最常见的工时制度，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，在标准工时制度下，劳动者一般每天工作8小时，每周工作5天，每周工作总时长不超过40小时。不过，有的用人单位可能会根据实际情况安排工作时间，但每周至少要保证劳动者有一天的休息时间。 接下来是综合计算工时工作制。这种工时制度是指用人单位因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 还有不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。像企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等都可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 另外，关于加班问题。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 总之，劳动者和用人单位都应该了解和遵守工时制度的相关规定，以保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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