工伤认定过期了是不是就没办法了？

工伤认定过期并不意味着完全没有办法解决问题，下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们来了解一下工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的1年期限就是我们通常所说的申请工伤认定的期限。

当工伤认定过期后，如果是因为用人单位的原因导致的，比如用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，职工可以通过与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，职工可以向社会保险行政部门说明情况，申请重新认定工伤。

即便无法认定为工伤，职工还可以尝试通过民事侵权赔偿的途径来维护自己的权益。比如，如果职工是在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，那么职工可以向第三人主张侵权赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。