公司岗位取消，员工不愿换岗该怎么办？

当公司岗位取消，员工不愿换岗时，可按照以下步骤和法律规定来处理。首先，要理解劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，因某些原因，经双方协商一致，对合同内容进行修改或调整。公司岗位取消，安排员工换岗，实际上就是对劳动合同中工作岗位这一内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面强制员工换岗，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定变更内容。如果员工不同意换岗，公司不能直接解除劳动合同。若公司直接解除，可能会构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司因为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与员工就变更劳动合同内容经协商未能达成一致的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这里的客观情况发生重大变化，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，岗位取消也可能属于这种情况，但需要公司提供充分的证据证明。所以，公司在遇到这种情况时，要积极与员工沟通协商，尝试通过合理的方式解决问题，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。