公司破产时该如何谈判赔偿？

当公司破产时，与公司进行赔偿谈判是保障自身权益的重要方式。首先我们要了解公司破产赔偿所涉及的一些基本概念。公司破产赔偿，指的是在公司进入破产程序后，按照法律规定对员工、债权人等相关方给予的经济补偿。对于员工而言，常见的赔偿包括工资、经济补偿金等；对于债权人，则是偿还债务。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就为我们谈判赔偿提供了法律依据和顺序参考。

在谈判前，要做好充分的准备工作。收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明你的工作情况和应得的赔偿金额。同时，了解自己应获得的赔偿项目和标准。比如经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

谈判过程中，要保持理性和冷静。可以先尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的诉求和依据。如果与管理层谈判效果不佳，可以联合其他员工一起，增加谈判的筹码。还可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，让他们介入协调。如果谈判始终无法达成满意的结果，我们可以通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。