公司破产时该如何进行谈判?
我所在的公司面临破产,作为员工,担心自己的权益受损,想和公司谈赔偿和后续安置问题,但又不知道该从哪方面入手,谈判的流程和技巧是怎样的,也不清楚谈判过程中要注意些什么,希望了解一下公司破产时谈判的相关事宜。
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当公司破产进行谈判时,涉及多个方面的要点和法律依据。 首先要明确谈判主体,不同的主体有不同的诉求和立场。如果是债权人与破产公司谈判,债权人的主要目的通常是尽可能多地实现债权。根据《中华人民共和国企业破产法》规定,债权人在破产程序中有申报债权的权利。在谈判前,债权人要详细整理自己的债权情况,包括债权金额、形成原因等。在谈判中,要依据法律规定的清偿顺序来争取权益,比如对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。 如果是员工与破产公司谈判,员工最关心的是工资、经济补偿等权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在谈判时要提供自己的工作证明、工资记录等材料,以确保自己的诉求有依据。 在谈判流程方面,双方首先要确定谈判的时间、地点和参与人员。在谈判过程中,要保持理性和冷静,以事实和法律为依据提出自己的诉求。同时,要认真听取对方的意见和想法,尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果谈判陷入僵局,可以考虑引入第三方调解机构,如劳动争议调解委员会等,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 此外,谈判中要注意保留相关的证据,如谈判记录、邮件往来等。这些证据在后续如果需要通过法律途径解决问题时会起到重要作用。总之,公司破产谈判要依据法律规定,明确自身诉求,遵循合理的流程,注重证据保留,以保障自身合法权益。

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