公司破产时该如何进行谈判？

当公司破产进行谈判时，涉及多个方面的要点和法律依据。

首先要明确谈判主体，不同的主体有不同的诉求和立场。如果是债权人与破产公司谈判，债权人的主要目的通常是尽可能多地实现债权。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，债权人在破产程序中有申报债权的权利。在谈判前，债权人要详细整理自己的债权情况，包括债权金额、形成原因等。在谈判中，要依据法律规定的清偿顺序来争取权益，比如对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

如果是员工与破产公司谈判，员工最关心的是工资、经济补偿等权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在谈判时要提供自己的工作证明、工资记录等材料，以确保自己的诉求有依据。

在谈判流程方面，双方首先要确定谈判的时间、地点和参与人员。在谈判过程中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据提出自己的诉求。同时，要认真听取对方的意见和想法，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果谈判陷入僵局，可以考虑引入第三方调解机构，如劳动争议调解委员会等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。

此外，谈判中要注意保留相关的证据，如谈判记录、邮件往来等。这些证据在后续如果需要通过法律途径解决问题时会起到重要作用。总之，公司破产谈判要依据法律规定，明确自身诉求，遵循合理的流程，注重证据保留，以保障自身合法权益。