工伤认定申请期间是否适用中止、中断？
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工伤认定申请期间是涉及到劳动者能否及时获得工伤权益保障的重要问题，其中关于是否适用中止、中断的情况，需要依据相关法律规定来明确。 首先，我们来了解一下法律对于工伤认定申请期间的基本规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里规定了用人单位和职工一方各自申请工伤认定的时间范围。 接下来，分析工伤认定申请期间是否适用中止、中断。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。从这条规定可以看出，工伤认定申请期间是适用中止情形的。例如，因不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害，导致职工无法在规定时间内申请工伤认定，那么这段因不可抗力耽误的时间就不计算在申请期限内，相当于申请期间暂时停止计算，等不可抗力因素消除后，申请期限继续计算。 而关于中断，目前相关法律并没有明确规定工伤认定申请期间适用中断制度。中断通常是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。在工伤认定申请的法律规定中，没有类似诉讼时效中断那样的规定。也就是说，一般情况下，不会因为某些事由出现而使已经经过的申请期限作废重新计算。 综上所述，工伤认定申请期间适用中止，但不适用中断。职工在遭遇工伤后，应尽量及时按照法律规定的程序申请工伤认定，以保障自身的合法权益。如果遇到符合法律规定的特殊情况导致无法按时申请，要注意保留相关证据，以便在申请工伤认定时能证明耽误申请是有合理原因的。
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