申请工伤认定的程序和时效是怎样的？

申请工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍其程序和时效。

首先，我们来了解申请工伤认定的程序。一般来说，申请工伤认定有以下几个步骤：第一步是准备材料，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第二步是提出申请，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步是审核与调查，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第四步是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

接下来，我们看看申请工伤认定的时效。对于用人单位而言，其申请工伤认定的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的30日期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要强调的是，超过规定的时效提出申请，可能会导致无法被认定为工伤，从而无法享受相应的工伤保险待遇。

总之，了解申请工伤认定的程序和时效是非常重要的。劳动者在工作中受伤后，应及时督促用人单位按照规定的程序和时效申请工伤认定；如果用人单位未履行义务，劳动者自己也要在规定的1年时效内主动申请，以维护自己的合法权益。