没买保险工伤怎么赔偿？

在没买保险的情况下遭遇工伤，劳动者依然能够获得相应赔偿。下面为您详细解释相关法律规定和赔偿方式。首先，我们要了解工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，单位为员工缴纳工伤保险费后，当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能从工伤保险基金获得相应的赔偿，以此减轻单位和员工在工伤方面的经济负担。而在单位没有为员工购买工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金承担的赔偿责任，现在全部由用人单位来承担。赔偿的流程通常如下：第一步是申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。一旦社会保险行政部门作出工伤认定的决定，就确定了此次伤害属于工伤范畴。第二步是进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。第三步就是要求用人单位支付赔偿费用。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。