工伤公司需要赔偿什么费用？

当员工遭遇工伤后，公司需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍公司通常需要赔偿的费用。

首先是治疗工伤期间的工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是在您因为工伤不能正常工作，需要治疗和休息的这段时间，公司要按照您原来的工资标准给您发钱，保证您的生活不受太大影响。

其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这是对因工伤导致劳动能力下降的职工的一种长期生活保障。

还有就是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分费用是为了帮助工伤职工在离开原单位后，能够有一定的资金来重新就业或者适应新的生活。

另外，如果工伤职工在工伤治疗过程中，用人单位没有按照规定为其缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，也将由用人单位来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这样规定是为了督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。

总之，工伤后公司需要承担的赔偿费用是多方面的，具体的赔偿项目和标准要根据工伤职工的伤残等级、实际情况以及当地的相关规定来确定。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。