工伤评不上级别公司该如何赔偿？

当工伤评不上级别时，公司仍需承担一定的赔偿责任。我们先来了解一下几个重要的法律概念。停工留薪期工资，简单来说，就是在你因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照你正常工作时的工资福利待遇给你发放工资。医疗费，就是你因治疗工伤而产生的各项医疗费用。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于医疗费，根据该条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

所以，即使工伤评不上级别，你依然可以要求公司支付停工留薪期工资。如果你在停工留薪期需要护理，公司也要负责。同时，符合规定的医疗费也能得到相应的保障。此外，你还可以要求公司支付住院期间的伙食补助费等。具体的赔偿事宜，你可以和公司进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。