停职留薪工伤该怎么赔偿？

停职留薪期，准确来说是停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

其次，关于赔偿项目和标准。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，单位要按照正常出勤给职工发工资。比如职工原来每月工资5000元，那么在停工留薪期内单位也要每月支付5000元。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是依据《工伤保险条例》第三十四条。

此外，根据不同的伤残等级，工伤职工还能享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这些在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条都有明确规定。