工伤休息期间该如何赔偿？

工伤休息期间的赔偿涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，停工留薪期工资是很重要的一项赔偿。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，也应由单位承担。

另外，如果工伤职工在工伤休息期间需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

若职工工伤被鉴定为伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。具体的赔偿标准和金额会根据伤残等级的不同而有所差异。

总之，工伤休息期间的赔偿要依据具体的工伤情况和相关法律规定来确定。职工可以与单位进行沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。