工伤停职留薪如何赔偿？

工伤停职留薪赔偿是工伤保险待遇中的一项重要内容，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下“工伤停职留薪”的概念。工伤停职留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。比如，您受伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照6000元的标准给您发放工资。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工聘请护工产生的合理费用，也应由单位承担。

此外，在停工留薪期间，工伤职工还可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。