公司破产了工伤怎么补偿？

当公司破产时，工伤职工的权益依然受到法律保护，是可以获得相应补偿的。下面为你详细介绍补偿的相关内容。首先，我们要明白工伤补偿的资金来源。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工伤补偿属于职工权益的一部分，会在这个清偿顺序中得到保障。对于工伤补偿的流程。当公司进入破产程序后，会成立清算组。工伤职工要及时向清算组申报工伤待遇。需要准备好能够证明自己工伤的相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。清算组在接管公司财产后，会对职工的工伤情况进行核实和登记。如果对工伤认定或补偿金额有争议，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。至于工伤补偿的标准，这要依据《工伤保险条例》来确定。不同的工伤等级对应着不同的补偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。总之，即使公司破产，工伤职工也不要慌张，要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序去争取应得的补偿。