公司转让后工伤赔偿金额是多少？

首先，我们来明确一些关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当公司转让后，工伤赔偿的责任主体和赔偿标准依然是有法可依的。

根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这就意味着，即便公司进行了转让，新的承继单位需要对员工的工伤负责赔偿。

关于工伤赔偿的具体金额，它是依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的等级来确定的。一般来说，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残津贴和一次性伤残补助金，是按照不同的伤残等级来确定具体的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

总之，公司转让并不影响工伤员工获得应有的赔偿。员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，向承继单位主张相应的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。