工伤赔偿标准金额是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。以下为您详细介绍工伤赔偿的相关内容。

首先是赔偿项目。工伤赔偿的项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次是赔偿标准。赔偿标准与工伤的伤残等级密切相关。根据《工伤保险条例》，工伤伤残等级分为一至十级。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，伤残津贴也根据不同的伤残等级有不同的标准，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

总之，工伤赔偿标准金额要根据具体的工伤情况和当地的规定来确定。如果发生工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。