在工地赶活发生工伤怎么赔偿？

当在工地赶活发生工伤时，赔偿问题需要按照一定的步骤和法律规定来处理。首先，让我们了解一下工伤认定的概念。工伤认定就是确定你所受的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地赶活时受伤，一般符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素，是可以认定为工伤的。

接下来就是工伤认定的申请流程。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是赔偿项目和标准。根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。