不发工资条该如何赔偿？

首先，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，记录了员工的工资明细，包括基本工资、奖金、加班工资、扣除项目等内容。它不仅是员工了解自己收入构成的重要依据，也在劳动纠纷等情况下起到关键的证明作用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

然而，现行法律对于用人单位不发工资条并没有明确规定具体的赔偿方式。但不发工资条违反了上述规定，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定发放工资条。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为。

此外，如果因为用人单位不发工资条导致劳动者的合法权益受到损害，例如劳动者因无法明确工资构成而遭受不合理的工资扣除等，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来主张赔偿。在这种情况下，劳动者需要提供证据证明自己的权益受到了损害以及损害与用人单位不发工资条之间存在因果关系。