在单位工伤后去上班能得到哪些赔偿？
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当职工在单位遭遇工伤后继续上班，依据相关法律规定，可获得多方面赔偿。首先来了解下几个关键概念。停工留薪期工资，简单说就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。一次性伤残补助金则是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔费用。劳动能力鉴定费就是对职工劳动能力进行鉴定时产生的费用。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别对不同伤残等级的标准做出了规定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 同时，依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工在工伤后去上班，如果因工伤导致日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。还有，工伤职工在治疗工伤期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付治疗费用。 总之，在单位工伤后去上班，职工可以依据具体情况，按照上述法律规定获得相应的赔偿和待遇。如果在处理过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士或者当地的劳动保障部门。
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